COMO CALCULAR A JORNADA DE TRABALHO? VEJA A CARGA HORÁRIA DIÁRIA, SEMANAL E MENSAL
Calcular a jornada de trabalho é uma das dúvidas mais comuns entre trabalhadores, empregadores e profissionais de Departamento Pessoal. Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabeleça limites para a duração da jornada, a distribuição das horas pode variar conforme a escala adotada pela empresa.
Saber como fazer esse cálculo é fundamental para controlar a carga horária, evitar horas extras indevidas, elaborar escalas de trabalho e calcular corretamente o valor da hora trabalhada.
Qual é a jornada máxima prevista na CLT?
Como regra geral, a Constituição Federal e a CLT estabelecem que a jornada normal de trabalho é de:
* até 8 horas por dia;
* até 44 horas por semana;
* equivalente a 220 horas mensais.
Esses limites podem sofrer alterações em casos previstos em lei, acordos ou convenções coletivas, como jornadas de 40 horas semanais, escalas 12×36 e regimes de compensação.
Como calcular a jornada diária?
O cálculo depende da quantidade de dias trabalhados na semana.
Basta dividir a carga horária semanal pelo número de dias da escala.
Escala 5×2
Quem trabalha cinco dias por semana, normalmente de segunda a sexta-feira, distribui as 44 horas semanais da seguinte forma:
44 horas ÷ 5 dias = 8 horas e 48 minutos por dia.
Um exemplo seria:
* entrada às 8h;
* intervalo de uma hora;
* saída às 17h48.
Escala 6×1
Na escala 6×1, bastante comum no comércio e em atividades de atendimento ao público, a distribuição costuma ocorrer assim:
segunda a sexta-feira: 7 horas e 20 minutos por dia;
sábado: 4 horas.
Essa é apenas uma das formas possíveis de distribuição, desde que o total semanal não ultrapasse as 44 horas previstas em lei.
Tabela: como calcular a jornada semanal
| Escala | Jornada semanal | Média diária |
| 5×2 | 44 horas | 8h48 por dia |
| 6×1 | 44 horas | 7h20 de segunda a sexta + 4h no sábado |
| 40 horas semanais | 40 horas | 8 horas por dia (segunda a sexta) |
Figura sugerida: inserir o gráfico “Como calcular a jornada” (imagem anexa).
O intervalo conta como jornada? Não.
O intervalo para repouso e alimentação não integra a jornada de trabalho.
A CLT estabelece como regra:
| Jornada diária | Intervalo mínimo |
| Até 4 horas | Não há intervalo obrigatório |
| Acima de 4 até 6 horas | 15 minutos |
| Acima de 6 horas | De 1 a 2 horas |
O período de descanso não é computado como tempo de trabalho.
Como calcular o valor da hora trabalhada?
Para empregados com jornada de 44 horas semanais, utiliza-se como referência 220 horas mensais.
A fórmula é simples:
Valor da hora = salário mensal ÷ 220
Exemplo
Um trabalhador que recebe R$ 2.200 por mês terá:
* Salário: R$ 2.200
* Jornada mensal: 220 horas
R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10 por hora
Esse valor serve como base para calcular:
* horas extras;
* adicional noturno;
* descontos por faltas;
* reflexos em férias, 13º salário e demais verbas trabalhistas.
Quando começa a hora extra?
Toda hora trabalhada além da jornada contratual ou do limite legal caracteriza hora extra, salvo hipóteses de compensação previstas em banco de horas ou acordo coletivo.
Pela CLT, como regra geral:
* podem ser realizadas até duas horas extras por dia;
* o adicional mínimo é de 50% sobre a hora normal em dias úteis;
* domingos e feriados podem ter regras específicas previstas em lei ou convenção coletiva.
Banco de horas pode substituir o pagamento?
Sim.
A legislação permite que as horas extras sejam compensadas por folgas, desde que observadas as regras previstas em acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
Quando não houver compensação dentro do prazo legal, as horas deverão ser pagas com o adicional correspondente.
Por que é importante calcular corretamente a jornada?
O controle adequado da jornada evita problemas trabalhistas e garante maior segurança tanto para empresas quanto para empregados.
Para os empregadores, o cálculo correto reduz riscos de passivos relacionados a horas extras, intervalos e controle de ponto. Já para os trabalhadores, permite verificar se a carga horária está sendo cumprida conforme determina a legislação e se a remuneração pelas horas trabalhadas está correta.
Fonte: Contábeis
