FOLHA DE PAGAMENTO: PRINCIPAIS ERROS QUE LEVAM A AUTUAÇÕES TRABALHISTAS
A folha de pagamento é um dos documentos mais importantes de qualquer empresa, mas também uma das principais fontes de riscos trabalhistas. Profissionais de RH e contabilidade precisam revisar com rigor cálculos, jornada, enquadramento e obrigações acessórias para evitar multas, ações judiciais e passivos financeiros.
1. Cálculos incorretos
Erros em descontos de INSS, IRRF, FGTS e verbas trabalhistas são frequentes. Tabelas desatualizadas e cálculos manuais podem resultar em valores indevidos—e gerar multas. A dica: mantenha tabelas atualizadas e faça revisões antes de fechar a folha.
2. Jornadas e horas extras mal registradas
A ausência de integração entre ponto digital e folha propicia descontos ou pagamentos errados. Informações sobre faltas, atrasos e horas extras devem ser automatizadas para proteger ambos: trabalhador e empresa.
3. Categoria e enquadramento incorretos
O enquadramento no regime (assalariado, PJ, estágio, freelancer) e a classificação da atividade (CNAE) exigem rigor. Erros podem invalidar acordos coletivos e gerar passivos por recolhimento incorreto.
4. Falta de atualização cadastral
Mudanças salariais, admissões, desligamentos ou afastamentos afetam a folha todo mês. O esquecimento desses registros gera pagamento indevido ou omissão de verbas — abrindo espaço para autuações.
5. Previsão equivocada de custos anuais
Sem planejamento do 13º salário, férias e encargos, empresas recorrem ao crédito ou atrasam pagamentos. Estabelecer reservas mensais evita surpresas no final do ano.
6. Centralização de dados e pessoas
Confiar em um único computador ou uma só pessoa coloca todos os registros em risco. Use soluções na nuvem e promova o trabalho em equipe para garantir segurança e continuidade.
7. Falta de atualização legal
Legislação e normas trabalhistas mudam frequentemente. Ignorar atualizações da CLT ou obrigações acessórias (eSocial, GFIP) pode gerar retroativos, multas e processos trabalhistas.
Contudo, erros na folha de pagamento representam riscos concretos: processos, multas, passivos trabalhistas e prejuízo para colaboradores e empresas. A solução passa por digitalização, integração, formação de equipes e revisão constante de rotinas.
Com informações adaptadas do Blog VR
Fonte: Contábeis29
